Recruitment Marketing Software Geeft u Grip op uw Personeelsadvertenties
Centraliseer uw vacaturedata, automatiseer de distributie en optimaliseer uw advertentiebudget over meerdere vacatureplatformen tegelijk. Of u nu een corporate recruitmentteam bent, een uitzend- of mediabureau, of een klein bedrijf dat een paar keer per jaar werft, Jobmatix maakt personeelsadvertenties werkbaar voor elke organisatie die ze plaatst.
Uw vacatures worden automatisch opgehaald en geïmporteerd, en vervolgens vanuit één wervingscampagne geadverteerd op elk relevant vacatureplatform, voor minder dan wanneer u rechtstreeks bij de publishers inkoopt. Dat is wat goede recruitment marketing software hoort te doen, automatisering zonder dat u de controle verliest.
Waarom Traditionele Personeelsadvertenties Te Veel Tijd en Geld Kosten
Vacatures handmatig adverteren kost u twee keer. Eerst budget dat u niet kunt verantwoorden, en daarna uren die uw team niet heeft. Dat verhaal is hetzelfde of u nu uw eigen vacatures vervult of werft voor klanten.
Blind Budget Toewijzen aan Losse, Afzonderlijke Vacatureplatformen
U zet een budget op LinkedIn, een ander op Indeed, en dan wacht u af. Niets vertelt u dat een magazijnsollicitant op het ene board €12 kostte en op het andere €40, dus het geld gaat opnieuw naar waar het vorig kwartaal ook heenging in plaats van naar waar het werkt.
Vastzitten in Handmatig, Repetitief Kopiëren en Plakken van Vacatures
Elke vacature wordt voor elk board opnieuw ingetypt. Dat gaat traag en er glipt zo een fout doorheen, terwijl personeelsadvertenties misschien een tiende zijn van wat een recruitment marketeer die week eigenlijk zou moeten doen.
Werken zonder Controle of een Duidelijk Beeld van uw Rendement (ROI)
Welke campagnes lopen er nu? Welke staan er op pauze? Wat heeft de uitgave van vorige maand daadwerkelijk opgeleverd? Als uw clicks niet terug te koppelen zijn aan echte sollicitanten, is uw kosten per sollicitant een schatting, en kunt u het budget niet verdedigen bij degene die het tekent.
De Beste Recruitment Marketing Software voor Schaalbare Wervingscampagnes
Het verschil met Jobmatix is dat het één recruitment marketing platform is waar distributie, budget en rapportage bij elkaar zitten, en niets daarvan blijft voor u verborgen. Of u nu honderd functies per maand vervult of een handjevol per jaar, in-house of namens klanten, u ziet op welk board elke vacature draait, wat die uitgeeft en wat die oplevert. Daarmee onderbouwt u uw recruitment marketing strategie met cijfers in plaats van met aannames. Wij zetten geen opslag op uw media, en we vragen u niet om een getal te vertrouwen dat u niet kunt herleiden.
Multiposting Plaatst Personeelsadvertenties op Alle Vacatureplatformen
Eén wervingscampagne plaatst uw vacatures tegelijk op de grote boards, de aggregators en de gespecialiseerde regionale platformen, zodat uw recruitment advertising overal tegelijk loopt. Geen vijftien browsertabbladen, geen aparte logins om te onthouden. U beheert uw vacaturedistributie vanuit één open werkomgeving waarin u daadwerkelijk ziet wat waar terechtkomt.
Volledig Geoptimaliseerd Advertentiebudget, Zonder Extra Opslag
Een vacature via Jobmatix laten lopen kost doorgaans minder per goede kandidaat dan dezelfde plaatsing rechtstreeks bij LinkedIn inkopen, omdat het budget de resultaten volgt in plaats van te blijven staan op het board dat u als eerste koos. Wat u de publisher betaalt, is wat wij de publisher betalen. Er zit geen platformmarge verstopt in uw media, en onze ATS koppeling zet sollicitanten terug in de tools die u al gebruikt.
Automatische Feed Scraping en Import van al uw Openstaande Vacatures
Vanaf dat moment importeert de recruitment marketing software uw vacatures voor u en controleert ze opnieuw zodra uw site verandert, zodat een nieuwe vacature vanzelf live gaat en een vervulde vacature er vanzelf weer af gaat. Niemand uploadt elke maandag opnieuw een spreadsheet.
AI Recruitment Zorgt voor Data-Gedreven Optimalisatie van Vacatureteksten
Jobmatix leest de vacatureteksten die u al heeft en wijst, op basis van prestatiedata van vergelijkbare functies, aan wat ze tegenhoudt. Het stelt formuleringen voor die aansluiten bij hoe de juiste kandidaten daadwerkelijk zoeken. Onze vacaturetekstgenerator levert u scherpere en beter presterende advertenties zonder dat u ze met de hand herschrijft.
Zo Werkt Recruitment Marketing Automation van Jobmatix
Centraliseer al uw Vacatures op één Plek
Koppel uw werkenbij-pagina, uw recruitmentsysteem of een bestand met uw vacatures. Jobmatix haalt ze allemaal naar één plek en maakt ze netjes, zodat elke vacature er hetzelfde uitziet, ongeacht waar die vandaan komt. Dat maakt de volgende twee stappen mogelijk.
Automatiseer de Distributie naar alle Boards
Stel een budget in en geef aan wat de campagne moet opleveren, en uw vacatures gaan in één keer naar alle juiste boards. Jobmatix toetst elke vacature aan de regels van een board voordat die geplaatst wordt, zodat de vacature netjes live gaat in plaats van dagen later te worden afgekeurd.
Optimaliseer Dagelijks uw Advertentiebudget
Elke dag ziet Jobmatix welke boards kandidaten opleveren en wat die kosten, en verschuift uw budget naar de boards die werken. De boards die niet werken worden stilletjes gepauzeerd, met in gewone taal de reden erbij, zodat u altijd weet wat er met uw budget gebeurt.
De Vacatureplatformen en ATS-Systemen waarmee Jobmatix Samenwerkt
Jobmatix plaatst op de vacatureplatformen die uw kandidaten al gebruiken en koppelt aan de werving en selectie software die uw team al draait, zodat een sollicitatie in uw ATS belandt in plaats van in een mailbox waar iemand die uit moet overtypen.
Jobboards en kanalen
ATS-systemen
Slimme Vacature-Advertentiesoftware op Basis van Internationale Standaarden
Elke vacature die in Jobmatix binnenkomt wordt geclassificeerd volgens de internationale ILO-beroepenstandaard (ISCO), zodat het platform begrijpt wat een functie werkelijk is, of de titel nu "bezorger", "magazijnmedewerker" of "zorgassistent" luidt.
Die classificatie doet echt werk. Jobmatix beschikt over jaren aan prestatiedata gesorteerd op beroep, dus er is al een goed beeld van hoe een chauffeursfunctie doorgaans presteert en waar die het beste geadverteerd wordt, tegenover een verpleegkundige functie of een softwareontwikkelaar die zich totaal anders gedragen. In plaats van dat bij elke wervingscampagne opnieuw te moeten leren, krijgt u een aanbeveling die gebouwd is op vacatures zoals die van u.
- Bezorger
- ISCO 8322
- Magazijnmedewerker
- ISCO 9333
- Zorgassistent
- ISCO 5321
Drie verschillende functies, drie verschillende kanaalplannen.
Waarom Enterprise Teams Kiezen voor Jobmatix Talent Acquisition Software
En niet alleen enterprise teams. Corporate recruitmentafdelingen, uitzend- en mediabureaus en kleinere bedrijven die gestaag werven draaien hier allemaal hun personeelsadvertenties, want wat het op schaal laat werken, maakt het bij elke omvang eenvoudiger.
Stop met Budget Verspillen aan wat niet Werkt
Stel uw regels één keer in, en recruitmentbudget optimalisatie schaalt, pauzeert of verschuift uw uitgaven vanzelf om de kosten per sollicitant te halen die u voor ogen heeft. U verliest geen budget meer aan een board dat stilletjes gestopt is met presteren, zonder dat u de hele dag campagnes hoeft te bekijken.
Expertise Achter de Software
U draait de advertenties, maar u staat er niet alleen voor. Ons serviceniveau betekent dat er echte recruitment marketing expertise klaarstaat wanneer u een tweede mening wilt, en niet alleen software met een helppagina.
Werven op Volume, zonder de Chaos
Tientallen functies tegelijk vervullen, of wervingscampagnes draaien voor meerdere klanten? Jobmatix is gebouwd als software voor werving op grote schaal, waarin uw hele team in één account werkt, ieder met de toegang die daarbij hoort, en allemaal naast elkaar campagnes aanmaakt en draait. Het schaalt net zo makkelijk omlaag als omhoog, dus een team van twee krijgt dezelfde tooling als een team van vijftig.
Compliance is één Zorg Minder
Als recruitment software voor Nederland en België toetst Jobmatix uw vacatures aan de regels van elk board voordat ze geplaatst worden, en is het van meet af aan ontworpen om te voldoen aan Europese regels rond gegevensverwerking (AVG). Daarom vertrouwen Belgische en Nederlandse overheidsinstanties er hun advertenties al aan toe, waardoor inkoop en juridische zaken voor u geen struikelblok zijn.
Klaar om uw Recruitment Marketing Volledig te Automatiseren?
Centraliseer uw vacaturedata, haal het handwerk bij uw team weg en breng uw uitgaven aan personeelsadvertenties omlaag. Boek een demo en we laten u zien wat het doet met uw eigen vacatures.
Veelgestelde Vragen over Jobmatix Recruitment Marketing Software
Wat is Recruitment Marketing Software en Hoe Werkt het Precies?
Recruitment marketing software adverteert uw vacatures, beheert het budget achter die advertenties en meet wat er terugkomt, meestal op veel vacatureplatformen tegelijk. Zie het als de laag tussen uw vacatures en de boards waar de kandidaten zitten. Die laag neemt uw vacatures over, bepaalt waar ze draaien en voor hoeveel, en rapporteert wat elke euro heeft opgeleverd. Marketing in recruitment betekent in de praktijk dat u een vacature behandelt als een advertentie, met een budget, een doelgroep en meetbare resultaten.
Jobmatix legt daar recruitment marketing automation bovenop. Het haalt uw vacatures binnen, verspreidt ze voor u en blijft het budget sturen richting lagere kosten per sollicitant, zodat u niet handmatig op boards plaatst en gokt waar uw geld gebleven is. Daarnaast classificeert het elke vacature volgens de internationale ILO-beroepenstandaard (ISCO), zodat duidelijk wordt welke boards echt relevant zijn voor dat type functie in plaats van elke vacature hetzelfde te behandelen.
Wat is Nu Eigenlijk de Beste Plek om een Vacature te Adverteren?
De beste plek om een vacature te adverteren hangt af van de functie, omdat verschillende vacatures op verschillende boards presteren. Een softwareontwikkelaar en een magazijnmedewerker doen het zelden goed op dezelfde plek, en daarom laat "zet hem gewoon op Indeed" bij de helft van uw vacatures geld liggen.
Jobmatix is de beste plek om een vacature te adverteren omdat u er geen keuze hoeft te maken. Twee dingen doen het werk. Het classificeert elke vacature volgens de internationale ILO-beroepenstandaard (ISCO) en put uit jaren aan prestatiedata per functietype om te bepalen waar dat soort functie daadwerkelijk converteert. En het plaatst één vacature in één keer op veel boards, verdeelt uw budget daarover en blijft dat verschuiven zodra de resultaten binnenkomen. In plaats van te gokken op één board komt elke vacature dus terecht op de boards die voor die vacature werken.
Wat is de Beste Manier om Vacatures op Grote Schaal te Adverteren?
De beste manier om vacatures op grote schaal te adverteren is uw Applicant Tracking System (ATS) koppelen aan programmatic job advertising, zodat het plaatsen en het bieden geen handwerk meer zijn. Handmatig, board voor board, voor tientallen functies tegelijk houdt geen stand.
De aanpak die wel standhoudt, en zoals Jobmatix gebouwd is, komt neer op drie stappen:
- Centraliseer uw vacatures op één plek, automatisch opgehaald uit uw ATS, werkenbij-pagina of een feed.
- Verspreid ze vanuit één campagne in één keer naar elk relevant board, met één budget en één doel.
- Optimaliseer automatisch zodra de resultaten binnenkomen, waarbij programmatic bidding het budget dagelijks verschuift naar wat presteert.
Sollicitanten stromen rechtstreeks terug in uw ATS, dus niets hoeft opnieuw ingevoerd te worden. Eén keer inrichten, en opschalen van tien naar honderd functies betekent niet tien keer zoveel handwerk.
Wat Maakt Jobmatix Anders dan Indeed, LinkedIn en Andere Boards?
Indeed en LinkedIn zijn afzonderlijke vacatureplatformen, elk met een eigen publiek, prijsstelling en dashboard. Jobmatix zit daar een niveau boven. Het adverteert in één keer op veel boards, Indeed en LinkedIn inbegrepen, en verdeelt uw budget over al die boards op basis van welke de beste kandidaten leveren tegen de laagste kosten.
In plaats van apart op elk board in te loggen, daar een budget te zetten en te hopen, draait u alles vanuit één plek en ziet u één vergelijkbare kosten per sollicitant over het geheel. Uw media komt bovendien zonder opslag door, dus wat het board rekent is wat u betaalt.
Waarom Jobmatix Kiezen in Plaats van Zelf Personeelsadvertenties Plaatsen?
Zelf personeelsadvertenties plaatsen betekent meestal:
- Handmatig plaatsen op elk board, één login per keer.
- Geen zuivere manier om te vergelijken wat een kandidaat op het ene board kost tegenover het andere.
- Een flink deel van iemands week gaat op aan administratie in plaats van aan werven.
Jobmatix neemt het plaatsen en het dagelijks verschuiven van budget van u over, en omdat het budget naar de boards gaat die daadwerkelijk leveren, valt de gemiddelde kosten voor een goede kandidaat doorgaans lager uit dan rechtstreeks inkopen, nog voordat u de bespaarde uren meetelt. U krijgt daarnaast één cijfer dat u kunt vertrouwen voor wat elke sollicitant kost, waarmee het budget een stuk makkelijker te verdedigen is bij degene die het tekent.
Houd ik Zelf de Controle over Budget en waar Vacatures Worden Geplaatst?
Ja. U blijft baas over de beslissingen die ertoe doen:
- U stelt het totale budget, het doel en de regels in, en kiest welke boards meedoen.
- U ziet op elk moment precies waar elke vacature draait, wat die uitgeeft en wat die oplevert.
- U kunt losse vacatures op elk moment pauzeren, extra budget geven of uitsluiten.
De automatisering doet het dagelijkse zware werk, maar niets blijft verborgen, en de controle en het volledige beeld blijven bij u. Het is het tegenovergestelde van uw budget aan één board geven en er het beste van hopen.
Is Jobmatix Compliant met Regels van Vacatureplatformen en EU-wetgeving?
Jobmatix toetst elke vacature aan de eigen kwaliteitsregels van een board voordat die geplaatst wordt, zodat uw vacatures voldoen aan de eisen van die publisher en niet dagen later worden afgekeurd. Bij strenge boards zoals Werkzoeken.nl en Nationale Vacaturebank.nl betekent dat elke vacature eerst door de officiële validatie van het board gaat.
Aan de datakant is het van de grond af ontworpen om te voldoen aan Europese regels rond gegevensverwerking (AVG), en dat is mede waarom Belgische en Nederlandse overheidsinstanties hun advertenties er al doorheen laten lopen.
Kan ik Jobmatix Talent Acquisition Software Koppelen aan mijn ATS?
Ja. Zodra iemand solliciteert, legt Jobmatix de sollicitant en het cv vast en levert de volledige sollicitatie rechtstreeks aan in het recruitmentsysteem dat u al gebruikt, zonder kopiëren en plakken en met dubbele sollicitaties eruit gefilterd.
Er is een directe ATS koppeling met systemen als Recruitee, Workable, Teamtailor, Bullhorn en AFAS, en er worden er nog 20+ ondersteund. U kunt de volledige lijst met ATS koppelingen doornemen om te controleren of het uwe erbij zit, en zodra de koppeling staat volgt Jobmatix de uitkomst van elke kandidaat terug in de rapportage, zodat u uitgaven kunt koppelen aan daadwerkelijk aangenomen kandidaten.